2月12日，三七互娱连发三份公告官宣高层人事调整，涉及董事会秘书、副总经理两大关键管理岗位。
此次调整并非核心管理层离场，而是以“辞官不离队、新人挑大梁”的方式完成内部布局，既是公司人才梯队建设的落地举措，也推动企业治理体系进一步规范化。
原董事会秘书叶威因工作安排卸任该职务，辞任后仍继续担任公司董事、财务总监。作为深耕公司多年的核心高管，叶威拥有专业的财务背景与丰富的企业管理经验，卸下董秘职责后，可更聚焦财务核心板块，保障公司财务体系的稳健运营。 经公司提名委员会审核通过，90后内部人才王思捷获聘为新任董事会秘书。王思捷持有深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，熟悉相关法律法规及公司全业务流程，专业能力与岗位要求高度契合。此次调整实现财务总监与董秘职责分离，让投资者关系管理、信息披露等工作更专职化、专业化。 公司副总经理朱怀敏同样递交辞职报告，辞任行政职务后仍在公司任职。朱怀敏带领团队搭建起量子、天机等自动化运营工具，推动公司买量、游戏情报业务实现工业化、流水线化发展，此次卸任或为进一步专注具体业务线，同时为年轻管理人才释放发展空间。 整体来看，本次人事调整凸显出三大核心特征。
其一为“稳”，核心高管均留任公司，核心管理团队保持稳定，不会对日常生产经营产生影响；
其二为“新”，90后专业人才走上关键管理岗位，管理层年轻化进程持续提速；
其三为“专”，关键岗位职责拆分细化，公司治理结构更趋规范，契合上市公司高质量发展要求。 此次人事布局是三七互娱2026年发展规划的重要一环。当前公司既有《织梦森林》等产品冲刺游戏市场，也在加速核心人才培养与梯队建设。通过稳中求变的人事调整，公司既稳固了业务发展基本盘，又为长远发展注入专业活力，为后续业务拓展与治理体系升级奠定了坚实基础。
