一名匿名的前员工向洛杉矶县高等法院递交诉状，对动视暴雪发起起诉，指控在职期间长期遭受性骚扰、职场歧视，举报问题之后还遭遇公司内部报复对待。
原告以匿名 “简・多伊” 身份发起本次诉讼。她 2009 年入职动视暴雪音频部门，一共在这家企业工作 14 年时间。诉状当中一共点名十位男性员工，指控他们实施不同程度的不当行为，包括言语羞辱、无许可肢体触碰、人身威胁等情况。
诉状提及，2011‑2012 年间，一名同事引诱原告前往其公寓，阻拦她离开现场，做出暴力威胁并企图实施侵害。事件发生之后，该名男子还在其他同事和主管面前散播关于她的恶意流言，使用侮辱性词汇对其进行人身攻击。
还有混音岗位的同事对她持续多年进行骚扰，还放出威胁言论，声称一旦举报就会毁掉她的职业前途。暴雪音频主管也被指控多次未经许可触碰她，在求爱被拒绝之后，刻意破坏她的工作成果，阻挠她获得晋升机会。
原告表示，自己多次向上级与人力资源部门反映上述遭遇，但相关举报没有得到妥善处理，反而自己承受职场层面的报复。诉状认为，公司长期放任类似行为，默许了所谓 “兄弟会式” 的不良职场氛围，办公室内存在物化女性、公开展示色情内容等现象。
原告并未给出具体索赔数字，要求公司赔偿工资损失、福利损失以及受损的职业发展收益。动视暴雪方面对外作出回应，称会严肃看待本次全部指控。
公司对外表示，正在推行尊重、包容的职场环境，配套完善政策与系统，用于处理骚扰、歧视、报复类事件，对员工不当行为会落实追责机制。
这并非动视暴雪第一次卷入职场文化相关官司。早在 2021 年，加州监管机构就曾提起大规模诉讼，曝光企业内部存在的性别歧视、骚扰问题，后续公司完成多笔和解赔付。
微软完成对动视暴雪收购之后，也曾对外承诺整改内部职场文化。不过收购落地之后，依旧不断有新的个体诉讼被递交至法院。目前该案件还处在司法流程早期阶段，后续庭审安排尚未对外公布。
