英国布莱顿工作室 FuturLab 曝出内部人事风波。在砍掉一款开发多年的未公开新项目后，工作室完成 7 人裁员，而被裁员工的直属主管、项目组长事前并未得到相关通知。
这家工作室最为大众熟知的作品是解压向爆款《高压清洗模拟器》，团队规模大约 110 人。被取消的新项目和《高压清洗模拟器》IP 没有关联，已经经历两到三年前期预制作阶段。
内部评估显示，该项目完整开发需要投入的成本，会高于预估的全部收入，继续推进并不具备商业可行性。管理层最终决定在预制作阶段就叫停项目，以此规避后续更大的亏损风险。
项目在 6 月底正式宣告取消，参与该项目的员工被搁置数周，没有分配新的工作任务。到 7 月末，7 名员工被正式解除劳动合同。按照内部消息，他们的直属上级直到下属不再到岗之后，才后知后觉知晓裁员结果，事前没有收到任何预警信息。
据爆料，公司内部会议上，管理层还要求其余在岗员工，尽量避免使用 “裁员、岗位撤销” 这类表述，统一称呼离职人员为 “离开者”。对外工作室没有公开证实这一条内部沟通要求，仅表示相关流程属于受法律约束的保密内容，不便对外详解细节。
FuturLab 首席执行官柯尔斯蒂・里格登对外确认了项目取消与人员离开的事实。她坦言，被裁的大多是在工作室效力很久的优秀人才，做出这个决定十分艰难痛苦，但提早止损可以保护工作室的长远生存空间。
本次人事调整不会影响王牌产品《高压清洗模拟器 2》的开发进度。工作室会集中资源保障续作迭代，同时继续开展其他新游戏原型的研发工作。
这家工作室一直对外宣传自身 “以人为本、拒绝加班” 的企业文化，拿到过不少英国本土游戏行业奖项。此次特殊的裁员处理方式，也在海外游戏行业引发大量讨论。不少从业者开始重新讨论项目取消时，内部沟通、管理层知情权、员工安置该如何平衡的现实问题。
